Zieke Werknemers
Herkent u dit? Een van uw werknemers kan om medische of psychische redenen zijn huidige werkzaamheden niet langer binnen het bedrijf uitvoeren. Er zijn geen mogelijkheden voor een andere functie binnen het bedrijf. P.O.R. re-integratie verzorgt een intake indien een werknemer in aanmerking lijkt te komen voor een extern re-integratietraject.
Advies
In een rapport adviseren wij de werkgever over de mogelijke en noodzakelijke trajectonderdelen. In het trajectplan worden de volgende onderdelen beschreven: belemmeringen, inhoud van de sollicitatietraining, mogelijkheden op de arbeidsmarkt, welke stappen ondernomen moeten worden, bijv. scholing of coaching.
Naast begeleiding van personen met medische klachten bieden we ook een gerichte aanpak in het herplaatsen van medewerkers van Werk naar Werk in het kader de transitievergoeding.
Ontzorgen
P.O.R. probeert u als werkgever te ontzorgen en te ondersteunen als het gaat om zieke werknemers. Onze kennis rond ziekte en verplichtingen in het kader van de “Wet Poortwachter” is up to date. We bieden kostenbesparingen rond het gehele traject, vanaf de aanvang van het ziekteverzuim om met u te voorkomen dat u langer een doorbetalingsverplichting krijgt en gedurende het traject op kosten te besparen. We bieden u inzicht in de procedures van arbodiensten en het UWV.
Personeelsdiensten Outplacement en Re-integratie
Als werkgever is het van belang om uw zieke werknemer wanneer mogelijk zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Welke stappen u moet ondernemen voor de begeleiding en re-integratie, staan precies omschreven in de Wet Verbetering Poortwachter.
Re-integratie op korte termijn is van belang voor u en uw personeel. U betaalt namelijk twee jaar lang loon door aan zieke medewerkers. Hanteer een ziekte protocol; leg vast wat er van alle betrokkenen wordt verwacht, zodat op een duidelijke manier wordt omgegaan met zieke werknemers. We kunnen dit in overleg met u opstellen.
- Intake en Diagnose
- Training sollicitatievaardigheden
- Bemiddeling/ jobhunting
- Nazorg
Doelstelling van het stappenplan is de positie van uw werknemer op de arbeidsmarkt inhoudelijk te verbeteren.
Het bieden van informatie rond toevoeging aan de competenties door middel van eventuele scholing, training in presentatie, trainen van de sollicitatievaardigheden ten behoeve van herplaatsing.